สวัสดิการและผลประโยชน์พนักงาน

ดีแทคได้ส่งเสริมให้พนักงานได้รับผลประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมมีความเหมาะสมตามตำแหน่งงานและประเภทการจ้างงาน โดยได้กำหนดผลประโยชน์และสวัสดิการตามสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานกำหนดอย่างเคร่งครัด เช่น สิทธิการลา สวัสดิการขั้นพื้นฐาน และยังจัดให้มีสิทธิอื่นๆ นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด อาทิเช่น บริษัทจัดทำประกันชีวิตและสุขภาพ (กลุ่ม) ให้กับพนักงาน, การให้เงินยืมฉุกเฉินเพื่อการรักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว, การเพิ่มสิทธิการลาคลอดบุตร เป็น 180 วัน, ลาเนื่องจากภรรยาคลอดบุตร,การลาเพื่อการสมรส รวมถึงการสนับสนุน และจัดให้มีสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน เป็นต้น

สวัสดิการและผลประโยชน์พนักงาน

1. สิทธิการลาหยุด
2. สวัสดิการ
3. เงินช่วยเหลือ
1. สิทธิการลาหยุด

พนักงานประจำ

  • ลาป่วย
  • ลากิจ และลาเพื่อฌาปนกิจครอบครัว
  • ลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา
  • ลาเพื่อคลอดบุตร 180 วัน จ่ายค่าจ้างตลอดระยะการลา
  • ลาเนื่องจากภรรยาคลอดบุตร
  • ลาเพื่อการสมรส
  • ลาเพื่อการทำหมัน
  • ลาเพื่อการเกณฑ์ทหาร
  • ลาเพื่อเข้าร่วมการอบรม
  • ลาเพื่อร่วมกิจกรรมทางสังคม

พนักงานสัญญาจ้าง

  • ลาป่วย
  • ลากิจ
  • ลาเพื่อคลอดบุตร 98 วัน
  • ลาเพื่อการทำหมัน
  • ลาเพื่อการเกณฑ์ทหาร
  • ลาเพื่อเข้าร่วมการอบรม

สวัสดิการและผลประโยชน์พนักงาน

1. สิทธิการลาหยุด

พนักงานประจำ

  • ลาป่วย
  • ลากิจ และลาเพื่อฌาปนกิจครอบครัว
  • ลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา
  • ลาเพื่อคลอดบุตร 180 วัน จ่ายค่าจ้างตลอดระยะการลา
  • ลาเนื่องจากภรรยาคลอดบุตร
  • ลาเพื่อการสมรส
  • ลาเพื่อการทำหมัน
  • ลาเพื่อการเกณฑ์ทหาร
  • ลาเพื่อเข้าร่วมการอบรม
  • ลาเพื่อร่วมกิจกรรมทางสังคม

พนักงานสัญญาจ้าง

  • ลาป่วย
  • ลากิจ
  • ลาเพื่อคลอดบุตร 98 วัน
  • ลาเพื่อการทำหมัน
  • ลาเพื่อการเกณฑ์ทหาร
  • ลาเพื่อเข้าร่วมการอบรม

2. สวัสดิการ

พนักงานประจำ

  • วันหยุดพักผ่อนประจำปี
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ
  • ประกันชีวิตและอุบัติเหตุพิเศษสำหรับพนักงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่เสี่ยงภัย
  • ประกันสุขภาพ กรณีรักษาผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม และแว่นสายตา
  • การตรวจสุขภาพประจำปี
  • เลขหมายโทรศัพท์มือถือและแพคเกจการใช้งานโทรศัพท์มือถือ ประจำเดือน
  • สิทธิการซื้อโทรศัพท์มือถือราคาพนักงาน
  • โครงการหุ้นสำหรับพนักงาน
  • คลินิกแพทย์และพยาบาลประจำสำนักงาน
  • สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
  • โครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ร่วมกับธนาคารพาณิชย์
  • คลับ/ชมรมพนักงาน

พนักงานสัญญาจ้าง

  • วันหยุดพักผ่อนประจำปี (สัญญาจ้าง >1 ปี)

  • ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ

  • ประกันสุขภาพ กรณีรักษาผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม และแว่นสายตา

  • ประกันชีวิตและอุบัติเหตุพิเศษสำหรับพนักงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่เสี่ยงภัย

  • คลินิกแพทย์และพยาบาลประจำสำนักงาน

  • เลขหมายโทรศัพท์มือถือและแพคเกจการใช้งานโทรศัพท์มือถือ ประจำเดือน

  • สิทธิการซื้อโทรศัพท์มือถือราคาพนักงาน

 

3. เงินช่วยเหลือ

พนักงานประจำ

  • เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร
  • เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส
  • เงินช่วยเหลือกรณีอุปสมบท
  • เงินช่วยเหลือกรณีบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต
  • เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต
  • เงินช่วยเหลือการซื้อของเยี่ยมพนักงานที่เจ็บป่วย ที่โรงพยาบาล
  • เงินช่วยเหลือกรณีที่อยู่อาศัยได้รับความเสียหายจากภัยพิบัติ
  • เงินช่วยเหลือพนักงานปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย
  • เงินยืมฉุกเฉินเพื่อรักษาพยายาลของพนักงานและครอบครัว

พนักงานสัญญาจ้าง

  • เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต
  • เงินช่วยเหลือกรณีที่อยู่อาศัยได้รับความเสียหายจากภัยพิบัติ
  • เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต

ดีแทคได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามโครงการสมทบเงินหลังพ้นสภาพการเป็นพนักงาน อันประกอบด้วยเงินที่พนักงานจ่ายสะสมในแต่ละเดือน ร่วมกับ เงินที่ดีแทคสมทบให้กับพนักงานเป็นรายเดือน ซึ่งสินทรัพย์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแยกออกจากสินทรัพย์ของบริษัทและบริษัทย่อยอย่างชัดเจน เงินที่จ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในปีที่เกิดรายการ ดีแทคได้คำนวณหนี้สินตามโครงการผลประโยชน์ดังกล่าว โดยใช้วิธีคิดลดแต่ละหน่วยตามที่ประมาณการไว้ (Projected Unit Credit Method) โดยในปี 2562 ดีแทคได้สำรองงบประมาณตามโครงการสมทบเงินและโครงการผลประโยชน์หลังออกจากงานของพนักงาน รวมทั้งผลประโยชน์ระยะยาวอื่นๆ ซึ่งเพียงพอต่อจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับสิทธิ์ตามโครงการดังกล่าวเป็นเงิน 119 ล้านบาท

นอกจากการดูแลเรื่องผลประโยชน์และสวัสดิการให้แก่พนักงานตามความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่งงานแล้ว ดีแทคยังคำนึงถึงการเสริมสร้างสถาบันครอบครัวและสิทธิเด็ก โดยการให้สวัสดิการพิเศษแก่พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ ด้วยการขยายวันลาคลอดจาก 98 วันเป็น 180 วัน เมื่อพนักงานที่มีอายุงาน 2 ปี ขึ้นไป และ 7 วันสำหรับพนักงานชายที่ภรรยคลอดบุตร โดยยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ จึงทำให้พนักงานที่ใช้สิทธิ์ลาคลอดมีความพึงพอใจ และภายหลังจากใช้สิทธิ์ลาคลอดแล้ว พนักงานร้อยละ 100 กลับเข้ามาทำงานตามปกติ ตามข้อมูลดังนี้

จำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับสิทธิ์ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตร (คน)