ดีแทคได้ส่งเสริมให้พนักงานได้รับผลประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมมีความเหมาะสมตามตำแหน่งงานและประเภทการจ้างงาน โดยได้กำหนดผลประโยชน์และสวัสดิการตามสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานกำหนดอย่างเคร่งครัด เช่น สิทธิการลา สวัสดิการขั้นพื้นฐาน และยังจัดให้มีสิทธิอื่นๆ นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด อาทิเช่น บริษัทจัดทำประกันชีวิตและสุขภาพ (กลุ่ม) ให้กับพนักงาน, การให้เงินยืมฉุกเฉินเพื่อการรักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว, การเพิ่มสิทธิการลาคลอดบุตร เป็น 180 วัน, ลาเนื่องจากภรรยาคลอดบุตร,การลาเพื่อการสมรส รวมถึงการสนับสนุน และจัดให้มีสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน เป็นต้น
พนักงานประจำ
พนักงานสัญญาจ้าง
พนักงานประจำ
พนักงานสัญญาจ้าง
พนักงานประจำ
พนักงานสัญญาจ้าง
วันหยุดพักผ่อนประจำปี (สัญญาจ้าง >1 ปี)
ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ
ประกันสุขภาพ กรณีรักษาผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม และแว่นสายตา
ประกันชีวิตและอุบัติเหตุพิเศษสำหรับพนักงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่เสี่ยงภัย
คลินิกแพทย์และพยาบาลประจำสำนักงาน
เลขหมายโทรศัพท์มือถือและแพคเกจการใช้งานโทรศัพท์มือถือ ประจำเดือน
สิทธิการซื้อโทรศัพท์มือถือราคาพนักงาน
พนักงานประจำ
พนักงานสัญญาจ้าง
ดีแทคได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามโครงการสมทบเงินหลังพ้นสภาพการเป็นพนักงาน อันประกอบด้วยเงินที่พนักงานจ่ายสะสมในแต่ละเดือน ร่วมกับ เงินที่ดีแทคสมทบให้กับพนักงานเป็นรายเดือน ซึ่งสินทรัพย์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแยกออกจากสินทรัพย์ของบริษัทและบริษัทย่อยอย่างชัดเจน เงินที่จ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในปีที่เกิดรายการ ดีแทคได้คำนวณหนี้สินตามโครงการผลประโยชน์ดังกล่าว โดยใช้วิธีคิดลดแต่ละหน่วยตามที่ประมาณการไว้ (Projected Unit Credit Method) โดยในปี 2562 ดีแทคได้สำรองงบประมาณตามโครงการสมทบเงินและโครงการผลประโยชน์หลังออกจากงานของพนักงาน รวมทั้งผลประโยชน์ระยะยาวอื่นๆ ซึ่งเพียงพอต่อจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับสิทธิ์ตามโครงการดังกล่าวเป็นเงิน 119 ล้านบาท
นอกจากการดูแลเรื่องผลประโยชน์และสวัสดิการให้แก่พนักงานตามความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่งงานแล้ว ดีแทคยังคำนึงถึงการเสริมสร้างสถาบันครอบครัวและสิทธิเด็ก โดยการให้สวัสดิการพิเศษแก่พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ ด้วยการขยายวันลาคลอดจาก 98 วันเป็น 180 วัน เมื่อพนักงานที่มีอายุงาน 2 ปี ขึ้นไป และ 7 วันสำหรับพนักงานชายที่ภรรยคลอดบุตร โดยยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ จึงทำให้พนักงานที่ใช้สิทธิ์ลาคลอดมีความพึงพอใจ และภายหลังจากใช้สิทธิ์ลาคลอดแล้ว พนักงานร้อยละ 100 กลับเข้ามาทำงานตามปกติ ตามข้อมูลดังนี้