Benefits and Well-being
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
บริษัทจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐาน ตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งจัดสวัสดิการและ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมต่างๆ เพื่อให้พนักงาน ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข ในชีวิตการทำงานและครอบครัว
กองทุนเงินทดแทน
เพื่อดูแลและช่วยเหลือพนักงานของบริษัท
กรณีเจ็บป่วย หรือประสบอันตราย ทุพพลภาพ
สูญหาย หรือถึงแก่ความตาย อันเนื่องมาจาก
การทำงาน
กองทุนประกันสังคม
เพื่อเป็นหลักประกัน และความมั่นคงในการดำรงชีวิต ให้กับพนักงานของบริษัท ในกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ฯลฯ (ตามเงื่อนไขกองทุนฯ) ที่มิใช่สาเหตุ เนื่องมาจากการทำงาน
เงินช่วยเหลือพนักงาน
บริษัทฯ จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานที่สมัครใจ เป็นสมาชิกกองทุน เพื่อส่งเสริมการออมทรัพย์ และเป็น หลักประกันแก่สมาชิก และครอบครัว เมื่อสมาชิกออกจากงาน ลาออกจากกองทุน ไร้ความสามารถ หรือถึงแก่กรรม
สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน
เพื่อสิทธิประโยชน์ด้านการเงินสำหรับพนักงานที่เป็สมาชิกใน การสะสมเงินรายเดือน การกู้เงินและการรับฝากเงิน ผ่านสหกรณ์ ออมทรัพย์พนักงานฯ
การประกันชีวิต-อุบัติเหตุ
บริษัทจัดทำประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ให้ความคุ้มครอง
พนักงานทุกคน ตลอด 24 ชั่วโมง ตั้งแต่วันแรกที่เข้า
ทำงานเพื่อให้พนักงานได้มีหลักประกันสำหรับตัวพนักงาน
และครอบครัวในอนาคต
การประกันสุขภาพ
บริษัทฯ จัดทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานทุกคน โดยพนักงาน สามารถเลือกรูปแบบการรักษาพยาบาลที่สอดคล้องกับความ ต้องการของพนักงานเอง ทั้งการรักษาพยาบาลทั่วไป การรักษา ด้านทันตกรรม และการตัดแว่นสายตา เพื่อช่วยเหลือแบ่งเบาภาระ ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของพนักงาน เมื่อต้องเจ็บป่วย รวมถึงการดุแลสุขภาพ อื่นๆ อาทิ
- ห้องพยาบาลของบริษัท พร้อมแพทย์และพยาบาล
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- การฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ประจำปี
เงินช่วยเหลือพนักงาน
บริษัทมีสวัสดิการเงินช่วยเหลือ การสมรส การอุปสมบท การมีบุตร เพื่อร่วมแสดงความยินดีกับพนักงาน ค่าซื้อ ของเยี่ยมพนักงานที่ป่วยและรักษาตัวอยู่ในโรงพยาบาล เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานประสบภัยพิบัติ เงินช่วยเหลือ การจัดงานฌาปนกิจกรณีพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว ของพนักงานเสียชีวิต
สวัสดิการพนักงานเกี่ยวกับโทรศัพท์มือถือ
พนักงานของบริษัทฯ สามารถซื้อเครื่องโทรศัพท์เคลื่อนที่ ที่บริษัทจัดจำหน่ายได้ในราคาพิเศษ (Staff Price) สามารถใช้สิทธิได้ตั้งแต่วันที่เริ่มงาน
แพ็คเกจการใช้งานโทรศัพท์มือถือ
บริษัทจัดเลขหมายโทรศัพท์มือถือและแพคเก็จการใช้งานสำหรับพนักงาน เพื่อใช้ในการติดต่อประสานงานระหว่างบริษัทกับพนักงาน และหน่วยงานภายนอก
การลาเพื่อคลอดบุตร
บริษัทให้ความสำคัญกับสถาบันครอบครัวอย่างที่สุด โดยให้สวัสดิการพิเศษกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ มีสิทธิ ลาเพื่อการคลอดบุตรต่อครรภ์ ได้ถึง 180 วัน นับรวมวันหยุด (หลังจากอายุงานครบ 2 ปี) เพื่อให้พนักงานหญิงที่มีครรภ์ได้มีโอกาส เตรียมตัวคลอดบุตร และได้อยู่เลี้ยงดูบุตรภายหลังการคลอด และ สามารถลาล่วงหน้าก่อนกำหนดคลอดได้ 1 เดือน โดยบริษัทยังคงจ่ายค่าจ้างตามปกติให้แก่ พนักงานตลอดระยะเวลาที่ลาคลอด
เงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย
บริษัทได้ทำข้อตกลงกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ และธนาคารออมสิน เพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิ กู้ยืมเงินเพื่อที่อยู่อาศัย ในอัตราดอกเบี้ยพิเศษ โดยหักชำระผ่านบัญชีเงินเดือนของพนักงาน
โครงการหุ้นสำหรับพนักงาน
บริษัทเปิดให้พนักงานสามารถใช้สิทธิร่วมซื้อหุ้นของบริษัท เทเลนอร์ โดยได้รับสิทธิส่วนลด ตามเงื่อนไขของโครงการ
ห้องสมุดดิจิทัล
บริษัทสนับสนุนให้พนักงานสามารถเรียนรู้และพัฒนาทักษะ ได้ตลอดเวลา แบบ 24/7 ผ่านโทรศัพท์มือถือ กับหลักสูตร ออนไลน์จากสถาบันชั้นนำระดับโลก
นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเลือกอ่านหนังสือ หรือนิตยสารต่าง ๆ ผ่านแอปพลิเคชั่น PLearn ได้อีกด้วย
กิจกรรมอื่นๆ
บริษัทฯ สนับสนุนให้มีการจัดตั้งชมรมต่างๆ เพื่อส่งเสริมการทำกิจกรรม ร่วมกันของพนักงาน โดยการสนับสนุน ให้พนักงานที่มีความชอบ และมี ความสนใจในเรื่องเดียวกันรวมกลุ่มกันจัดตั้งเป็นชมรมพนักงาน เพื่อให้ พนักงานคิดสร้างสรรค์ กิจกรรมดีๆ ร่วมกัน ซึ่งจะส่งผลต่อความสัมพันธ์ อันดีระหว่างพนักงานในการทำงาน
